Vận dụng tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh để xác định đúng những nội dung, giải pháp về cải cách chế độ công vụ trong giai đoạn cách mạng hiện nay ở nước ta có ý nghĩa rất quan trọng nhằm thực hiện mục tiêu xây dựng nền công vụ liêm chính, chuyên nghiệp.
Tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về chế độ công vụ
Ngay từ năm 1950, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh số 76-SL, ngày 20-5-1950, ban hành Bản Quy chế công chức nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, áp dụng từ ngày 1-5-1950. Đây là văn bản có tính pháp lý đầu tiên đặt nền móng cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức. Trong đó, điều 2, mục II, chương 1, quy định rõ: “Công chức Việt Nam phải phục vụ nhân dân, trung thành với Chính phủ, tôn trọng kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm và tránh làm những việc có hại đến thanh danh công chức hay đến sự hoạt động của bộ máy Nhà nước. Công chức Việt Nam phải cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư”.
Vận dụng những chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, muốn đổi mới nền hành chính hiện nay thì cần tiến hành trên cả ba phương diện, đó là: 1- Không ngừng đổi mới và ngày càng tăng cường tính chất “nhân dân” của bộ máy hành chính; 2- Xây dựng bộ máy của các cơ quan hành chính từ Trung ương đến địa phương luôn sát dân, gọn nhẹ và hiệu quả; 3- Kiên trì xây dựng một đội ngũ cán bộ hành chính có đạo đức cách mạng và có kỹ năng hành chính tốt, ngày càng chính quy, hiện đại. Tư tưởng của Người về xây dựng một nền công vụ liêm chính, chuyên nghiệp, phục vụ nhân dân có ý nghĩa quan trọng trong công cuộc cải cách chế độ công vụ hiện nay.
Vận dụng tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vào cải cách chế độ công vụ ngành Xây dựng
Để vận dụng có hiệu quả tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong thực thi công vụ nhằm nâng cao hiệu quả cải cách chế độ công vụ, ngành Xây dựng cần tập trung thực hiện các nội dung cơ bản sau:
Thứ nhất, phát huy hơn nữa vai trò lãnh đạo của Ban Chấp hành Đảng ủy, Ban Giám đốc, Cấp ủy các Chi bộ, các tổ chức gồm Công đoàn, Chi đoàn thanh niên, Hội Cựu chiến binh trong việc nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức. Xác định mỗi chi bộ, mỗi cán bộ, đảng viên phải ra sức thực hành liêm chính, thực hiện nghiêm đạo đức công vụ là cơ sở của nền công vụ liêm chính.
Thứ hai, tăng cường công tác giáo dục tư tưởng, tác phong, chính trị, đạo đức, lối sống cho cán bộ, công chức. Đưa việc quán triệt và tổ chức thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18-5-2021, của Bộ Chính trị “Về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị “Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh””, trở thành công việc thường xuyên, hằng ngày của mỗi chi bộ, phòng/Trung tâm với nhiều nội dung phong phú và thiết thực, gắn với chức trách, nhiệm vụ của từng cán bộ, đảng viên. Đổi mới phong cách làm việc, nói đi đôi với làm, thực hiện nghiêm túc Quy định số 37-QÐ/TW ngày 25-10-2021 của Ban Chấp hành Trung ương “Về những điều đảng viên không được làm”.
Thứ ba, phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu. Thực hiện nghiêm Quy định số 08-QĐi/TW, ngày 25-10-2018 của Ban Chấp hành Trung ương “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương”; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng “về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”.
Thứ tư, mỗi cán bộ, công chức, đảng viên phát huy tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; không ngừng tích cực học tập, tu dưỡng về phẩm chất đạo đức, trau dồi và nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ để hạn chế đến mức thấp nhất thiếu sót, vi phạm khuyết điểm; trong thực thi nhiệm vụ, công vụ phải chuyên nghiệp, tận tâm, mẫu mực, sáng tạo, tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương và trật tự hành chính, đúng thẩm quyền; tuân thủ chương trình, kế hoạch làm việc; nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao, không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy trách nhiệm, không né tránh công việc; thực hiện nghiêm nội quy, kỷ luật của cơ quan, phải đeo thẻ công chức khi thực hiện nhiệm vụ, tạo sự tin tưởng và thân thiện với lãnh đạo, với đồng nghiệp và người dân.
Thứ năm, thực hiện có hiệu quả Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 – 2030, tiến hành cải cách chế độ công vụ, công chức. Tiếp tục rà soát, bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện các quy định về quy trình, thủ tục hành chính, đơn giản hoá thủ tục hành chính; công khai, minh bạch các quy định về trình tự, thủ tục hành chính trên Cổng thông tin điện tử của cơ quan nhằm tạo điều kiện cho nhân dân giám sát có hiệu quả để kịp thời ngăn ngừa cán bộ, công chức có những hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực trong quá trình thực thi công vụ.
Thứ sáu, tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc, quy trình giải quyết công việc của cơ quan, đơn vị như: quy chế làm việc, quy chế phối hợp giữa cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, quy chế quản lý và sử dụng tài sản công, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan, đơn vị… bảo đảm thống nhất, đồng bộ với các văn bản của cấp trên và phù hợp đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị. Tạo môi trường làm việc dân chủ, công khai, minh bạch, xây dựng tập thể cơ quan đoàn kết, không ngừng nâng cao ý thức chấp hành kỷ cương, kỷ luật của cán bộ, công chức, người lao động.
Trên cơ sở kế thừa những truyền thống tốt đẹp của dân tộc, phát huy tinh hoa văn hóa của thời đại, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đặt những viên gạch đầu tiên xây dựng nền công vụ Việt Nam. Học tập và làm theo quan điểm của Người, chúng ta cần hiểu rõ, cách mạng là sự nghiệp của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân. Trong công cuộc cải cách chế độ công vụ hiện nay, tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nền công vụ liêm chính, chuyên nghiệp, phục vụ nhân dân vẫn còn vẹn nguyên giá trị, là ngọn đuốc soi đường cho toàn Đảng, toàn dân ta trong sự nghiệp đẩy mạnh xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân, hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước hùng cường, phồn vinh, hạnh phúc trong thời kỳ mới.
Chánh Văn phòng
